Трудовий договір в Німеччині: особливості, види, правила укладання німецького контракту
Українцям не просто знайти роботу в Федеративній Республіці Німеччина (ФРН) навіть в тому випадку якщо професія відноситься до категорії затребуваних спеціальностей. Знайомство і попередні домовленості з роботодавцем до моменту укладення трудового договору в Німеччині практично нічого не гарантують, але й підписувати контракт без повного розуміння умов роботи поспішати не варто.
У цій статті розглянемо види контрактів, на що звертати увагу при ознайомленні з попередніми текстом договору про співпрацю.
Загальна інформація
Arbeitsvertrag або робочий контракт в Німеччині – це основний документ, який регламентує взаємовідносини працівника і роботодавця в ФРН, в якому детально прописані досягнуті домовленості, що стосуються обов’язків сторін, умов і оплати праці. Офіційно влаштуватися на роботу в Німеччині без підписаного трудового контракту не можуть ні місцеві жителі ні іноземці. Правила єдині для всіх.
Робочі карти в Чехії українцям видають за новими правилами Неприємний сюрприз зробив чеський уряд українцям, які працюють або тільки планують оформляти документи для працевлаштування в цій країні. Тепер робочі…
Види договорів у Німеччині
Трудове законодавство ФРН передбачає регулювання взаємовідносин між найманими працівником і роботодавцем декількома видами трудових контрактів.
Німецький робітничий контракт може бути:
Без вказівки терміну дії – Безстроковим. Для угод цього типу в законодавстві ФРН не передбачено обов’язкового оформлення письмової форми угоди. Можна приступити до роботи обмежившись усними домовленостями, але такі договори не підходять для запрошених іноземців, для яких наявність контракту є підставою для відкриття робочої візи в Посольстві ФРН в Україні, тому приступаючи до переговорів, відразу ж уточнюйте тип контракту.
Із зазначенням точного терміну дії – Строковим. Такі контракти мають чітко обумовлений термін дії і можуть бути продовжені, якщо роботодавець хоче продовжити співпрацю з конкретним працівником. Оформляються тільки в письмовій формі. Договору цього виду поділяється на додаткові групи:
- Контракти, укладені без об'єктивної причини - це трудові договори з працівниками давно працюючих підприємств, в яких зазначається тільки максимальний період дії угоди про співпрацю, наприклад два роки з можливістю триразового продовження на такий же термін.
Такий контракт не може бути укладений з працівником, який раніше укладав угоду з цим роботодавцем. - Договори з співробітниками недавно відкритих фірм на чотири роки з багаторазовим продовженням.
- Трудові договори, укладені на підставі об'єктивної причини.
Наприклад, для:
- зведення конкретного об'єкта;
- проведення ремонтних робіт;
- заміни співробітника, який хворіє, у відпустці або пішов у декрет;
- стажування;
- випробувального терміну (не може перевищувати півроку);
- виконання певного обсягу робіт;
- тимчасових робіт;
Додатково німецькі робочі контракти поділяються за видами зайнятості, соціальні збори і податки в цьому випадку також розрізняються:
Minijob - робота з оплатою праці за мінімальною ставкою (450 € в місяць);
Teilzeitarbeitsvertrag - часткова зайнятість із зазначенням робочих годин на тиждень або місяць;
Vollzeitarbeitsvertrag - неповний робочий день 48 годин в тиждень, при цьому загальне навантаження не повинно перевищувати 10 годин на добу, а середньодобовий показник за шість місяців не повинен перевищувати вісім годин.
Яку інформацію містить німецький трудовий контракт?
У трудовому контракті, який регламентує взаємовідносини між роботодавцем і найманим працівником, вказують:
- Повну інформацію про компанію, яка наймає працівника, як про юридичну особу або приватного підприємця.
- Особисті дані найманого працівника (номер і серію закордонного паспорта і ВНЖ в Німеччині).
- Терміни початку і закінчення співпраці в рамках конкретного трудового договору.
- Посадові обов'язки або тип виконуваних найманим працівником операцій.
- Умови та графік праці (із зазначенням можливих переробок).
- Розмір оплати (за звичайні і понаднормові години та роботу у відрядженні), тип нарахування та графік виплати заробітної плати.
- Графік надання оплачуваної відпустки (згідно із законом не може бути менше 24 робочих днів, для деяких галузей економіки відпустка може бути збільшена, протягом року відпустку можна брати частинами).
- Місце роботи, адреса підприємства, можливість відряджень.
- Інша інформація, пов'язана з виконанням робіт, умовами праці та оплатою.
Причини розірвання контракту
Трудовий контракт втрачає силу по ряду передбачених законодавством про працю причин і може бути, розірваний за ініціативою обох сторін.
Причиною розірвання може бути:
- Закінчення терміну дії строкового договору.
- Бажання працівника змінити роботодавця (повинен попередити за 30 днів). Якщо договір розривається з ініціативи працівника, він не зможе претендувати на виплату допомоги по безробіттю.
- За бажанням роботодавця в залежності від відпрацьованого терміну змінюється період повідомлення працівника:
| Стаж роботи у даного роботодавця | Терміни попередження про звільнення, до 15 або 30 дня місяця |
| Співробітник на випробувальному терміні | 2 тижні |
| До двох років | 4 тижні |
| Від двох до п'яти років | 8 тижні |
| Від п'яти до восьми років | 12 тижні |
| Від восьми до десяти років | 16 тижні |
| Більше десяти років | 20 тижні |
Роботодавець не може звільнити співробітника без підстав, але причиною екстреного звільнення може бути:
- вчинення працівником карного злочину;
- виявлені випадки підробки документів чи обману при працевлаштуванні;
- розкриття комерційної таємниці;
- сексуальні домагання;
- інші причини.
Без підписаного роботодавцем і працівником трудового договору іноземець не зможе відкрити робочу візу до Німеччини і легально працевлаштуватися. Всі попередні домовленості повинні бути прописані в договорі. Це основний документ, що регламентує трудові відносини з роботодавцем. І найманому працівникові і роботодавцю доведеться точно дотримуватися зафіксованих в контракті умови протягом усього терміну його дії.