Трудовой договор в Германии: особенности, виды, правила заключения немецкого контракта

Украинцам не просто найти работу в Федеративной Республике Германия (ФРГ) даже в том случае если профессия относится к категории востребованных специальностей. Знакомство и предварительные договоренности с работодателем до момента заключения трудового договора в Германии практически ничего не гарантируют, но и подписывать контракт без полного понимания условий работы торопиться не стоит.
Итак, что представляет собой трудовой договор в Германии, каких видов бывает, какую информацию содержит на что обратить особое внимание мы и расскажем в этой статье.

Общая информация

Arbeitsvertrag или рабочий контракт в Германии — это основной документ, регламентирующий взаимоотношения работника и работодателя в ФРГ, в котором подробно прописаны достигнутые договоренности, касающиеся обязанностей сторон, условий и оплаты труда. Официально устроиться на работу в Германии без подписанного трудового контракта не смогут ни местные жители ни иностранцы. Правила едины для всех.

Виды договоров в Германии

Трудовое законодательство ФРГ предусматривает регулирование взаимоотношений между наемными работником и работодателем несколькими видами трудовых контрактов.
Немецкий рабочий контракт бывает:

1. Без указания срока действия — Бессрочным.
Для соглашений этого типа в законодательстве ФРГ не предусмотрено обязательное оформление письменной формы соглашения. Можно приступить к работе ограничившись устными договоренностями, но такие договора не подходят для приглашенных иностранцев, для которых наличие контракта является основанием для открытия рабочей визы в Посольстве ФРГ в Украине, поэтому приступая к переговорам, сразу же уточняйте тип контракта.

2. С указанием точного срока действия — Срочным.
Такие контракты имеют четко оговоренный срок действия и могут быть продлены, если работодатель хочет продолжить сотрудничество с конкретным работником. Оформляются только в письменной форме.
Договора этого вида подразделяться на дополнительные группы:

• Контракты, заключенные без объективной причины — это трудовые договора с работниками давно работающих предприятий, в которых отмечается только максимальный период действия соглашения о сотрудничестве, например два года с возможностью трехкратного продления на такой же срок.
  Такой контракт не может быть заключен с работником, ранее заключавшим соглашение с этим работодателем.
• Договора с сотрудниками недавно открытых фирм на четыре года с многократным продлением.
• Трудовые договора, заключенные на основании объективной причины.Например, для:
  • возведения конкретного объекта;
  • проведения ремонтных работ;
  • замены сотрудника, который болеет, в отпуске или ушел в декрет;
  • стажировки;
  • испытательного срока (не может превышать полгода);
  • выполнения определенного объема работ;
  • временных работ;

Teilzeitarbeitsvertrag — частичная занятость с указанием рабочих часов в неделю или месяц;

Vollzeitarbeitsvertrag — полная занятость 48 часов в неделю, при этом общая нагрузка не должна превышать 10 часов в сутки, а среднесуточный показатель за шесть месяцев не должен превышать восемь часов.

Какую информацию содержит немецкий трудовой контракт

В трудовом контракте, регламентирующем взаимоотношения между работодателем и наемным работником, указывают:

• полную информацию о нанимающей компании как юридическом лице либо частном предпринимателе;
• личные данные наемного работника (номер и серию загранпаспорта и ВНЖ в Германии);
• сроки начала и окончания сотрудничества в рамках конкретного трудового договора;
• должностные обязанности либо тип выполняемых наемным работником операций;
• условия и график труда (с указанием возможных переработок);
• размер оплаты (за обычные и сверхурочные часы и работу в командировке), тип начислении и график выплаты заработной платы;
• график предоставления оплачиваемого отпуска (по закону не может быть менее 24 рабочих дней, для некоторых отраслей экономики отпуск может быть увеличен, в течение года отпуск можно брать частями);
• место работы, адрес предприятия, возможность командировок;
• другая информация, связанная с выполнением работ, условиями труда и оплатой.

Причины расторжения контракта

Трудовой контракт утрачивает силу по ряду предусмотренных законодательством о труде причин и может быть, расторгнут по инициативе обеих сторон.
Причиной расторжения может быть:
1. Окончания срока действия срочного договора.
2. Соглашение сторон. В этом случае подписывается дополнительное соглашение регламентирующее порядок прекращения трудовых отношений.
3. Желание работника сменить работодателя (должен предупредить за 30 дней). Если договор расторгается по инициативе работника, он не сможет претендовать на выплату пособия по безработице.
4. По желанию работодателя в зависимости от отработанного срока изменяется период уведомления работника:

Стоит также отметить, что в трудовом договоре могут быть зафиксированы и другие условия расторжения договора.
Работодатель не может уволить сотрудника без оснований, но причиной экстренного увольнения может быть:

• совершение работником уголовного преступления;
• обнаруженные случаи подлога документов или обмана при трудоустройстве;
• раскрытие коммерческой тайны;
• сексуальные домогательства.

Без подписанного работодателем и работником трудового договора иностранец не сможет открыть рабочую визу в Германию и легально трудоустроиться. Все предварительные договоренности должны быть прописаны в договоре. Это основной документ, регламентирующий трудовые отношения с работодателем. И наемному работнику и работодателю придется точно соблюдать зафиксированные в контракте условия на протяжении всего срока действия договора.