Зміна роботодавця в Польщі з картою побиту і по воєводській візі: чи можна поміняти роботу, як правильно змінити і скільки разів

Мрії, на жаль, не завжди збуваються саме так, як хотілося спочатку. Ось жив собі громадянин України, планував виїхати працювати до Польщі, оформив всі документи, отримав дозвіл, приїхав … а роботи немає, запрошення виявилося фіктивним! Або працевлаштуватися вдалося, але умови людині не підходять.

Що робити? Як поміняти роботодавця в Польщі, адже дозвіл видано саме на нього? Не варто засмучуватися – іноземець має право поміняти роботу в Польщі!

работа в Польше

ЗМІСТ

1 Зміна роботодавця з Картою Побиту

1.1 Чи потрібно міняти Карту Побиту при зміні роботи?

1.2 Інструкція – як правильно змінити роботу

1.3 Кому не треба міняти карту?

1.4 Документи для уженда при зміні роботодавця

1.5 Чи можлива зміна роботи, при очікуванні на Карту Побиту?

2 Чи можна змінити роботодавця за воєводською візою?

2.1 Скільки чекати нове запрошення від воєводи?

2.2 Чи можна, маючи воєводську візу, працювати по освядчення?

3 Як поміняти роботу в Польщі по O?wiadczenie?

4 Що буде, якщо працівник не повідомив про зміну роботодавця?

5 Скільки разів можна міняти роботу?

6 Чи можна перебувати в Польщі по робочій візі і не працювати?

Зміна роботодавця з Картою Побиту

Нагадаємо, що Карта Побиту – це документ (пластикова картка), що підтверджує дозвіл на перебування в Польщі, а також право на працевлаштування в деяких випадках. Вона буває декількох видів і, в залежності від цього, різних термінів: від 1 року до 10.

карта побыту

Чи потрібно міняти карту побиту при зміні роботи?

Попередня карта видавалася на підставі конкретного робочого місця. Що б не було підставою для дозволу на перебування і роботу – заява про намір працевлаштувати, дозвіл на роботу, а також трудовий контракт – всі ці документи втрачають актуальність при звільненні. Отже, зникають і підстави.

Якщо не вживати ніяких заходів, карта може бути визнана недійсною (анульована). Для зміни роботи по Карті Побиту необхідно надати нові документи в уженд Воєводства.

Законом встановлені точні терміни, протягом яких потрібно вирішити питання:

  • Повідомити про втрату роботи необхідно протягом 15 днів з моменту звільнення.
  • Після цього буде ще 30 днів на пошук нової роботи і надання документів в уженд.

Раніше ми розповідали, як оформити Карту побиту. А докладний мануал зміни місця роботи з Картою Часовего Побиту описаний нижче.

Інструкція – як правильно змінити роботу

Зміна роботодавця з Картою Побиту не така вже й складна. Головне знати принцип: змінили роботу – повідомили в уженд – подали в уженд документи (польський аналог обладміністрації) – отримали нову карту.

Однак в деталях процедура може відрізнятися, і досить значно. Від самого працівника далі залежить небагато, але стан ринку праці в конкретний момент, спеціалізація іноземця, внутрішні правила Воєводства і ще велика кількість нюансів можуть призвести до того, що ситуація буде розвиватися за такими сценаріями:

  1. Заміна пластика (видається нова карта без проходження процедур перевірки): робиться швидко, протягом декількох днів / тижнів.
  2. Оформлення всього процесу отримання виду на проживання (Карти Побиту) заново: доведеться знову пройти весь період розгляду, що довго і без гарантованого результату.
  3. В заміні не буде потреби.

Ще раз нагадаємо, що завдання працівника – повідомити в уженд про звільнення та нове місце роботи, а далі, вибір першого або другого сценарію за співробітниками Воєводства.

Третій сценарій потрібно розглянути окремо.

Кому не треба міняти карту?

Ці категорії строго встановлені, і до них в будь-якому випадку не належать ті, хто отримав ВНЖ по конкретному місцю роботи.

Не потрібно повідомляти уженд про зміну роботодавця іноземцям, які мають:

  • Сталий побит (дозвіл на постійне перебування).
  • Довгострокове Резидентство ЄС.
  • Карту часовего побиту (дозвіл на тимчасове перебування), яка видана з причин, не пов’язаних з працевлаштуванням, але дає доступ до ринку праці.

Завершальний пункт вимагає пояснень. Тимчасовим вид на проживання (Карта Часовего Побиту) можуть видати з різних причин, в т.ч. і не пов’язаним з роботою. Наприклад, біженцям, подружжю громадян Польщі і т.п.

Кожна з цих карт може бути як з доступом до ринку праці (дозволяє працювати без додаткових дозволів), так і без нього. У першому випадку, людина має право працевлаштуватися, звільнятися, оформлятися на нову роботу і т.д. без повідомлення уженда. В інших – повідомлення обов’язкове. В іншому випадку, карта може бути анульована, іноземець оштрафований, депортований, а наступний в’їзд заборонений.

Документи для уженда при зміні роботодавця

Як оформити документи роботодавець знає. Вважаємо, що вони вже на руках.

документы

Далі потрібно подати:

  1. Заява про зміну роботи (завантажити зразок). Poni?ej przyk?adowy wzór podania o zmian? stanowiska pracy подається протягом 15 днів з моменту звільнення. Заповнюється бланк на польському, обов’язково містить:
  • ПІБ;
  • данні паспорту;
  • громадянство;
  • фактична адреса в Польщі;
  • точний опис змін, що відбулися.

Лист про зміну роботи подається в той же уженд, що видавав попередню Карту Побиту! Це суттєвий момент, інакше буде не зміна Карту Побиту, а отримання нової. Дані про нову роботу можуть бути подані в уженд за місцем розташування нинішнього роботодавця.

  1. Закордонний паспорт і копії його заповнених сторінок;
  2. Фото тих же розмірів і умов, що були і спочатку;
  3. Якщо змінилася прописка в Польщі – підтвердження нового житла;
  4. Інші документи, які подавалися спочатку, якщо термін попередніх закінчився або відбулися, що стосуються їх, зміни;
  5. O?wiadczenie (скачати бланк) – заява роботодавця про намір доручити претенденту роботу (з якої дати, на який термін) або
  6. Zezwolenie na prace або інший документ – в залежності від того, що стане підставою для нової карти;
  7. Трудовий договір;
  8. Всі необхідні сбори.

Все описане тут і далі можливе в більшості випадків. Однак в деяких воєводствах, по деяким посадам та / або в залежності від стану ринку праці на конкретний момент, технологія зміни роботи може значно відрізнятися, аж до неможливості змінити роботу за наявною картою.

Чи можлива зміна роботи, при очікуванні на Карту Побиту

У рідкісних випадках, коли роботодавець змінюється ще раз, і відбувається це в період оформлення Карти Побиту (документи подані, але децізія ще не отримана), змінити дані можна безкоштовно. Однак якщо Карта Побиту вже оформлена, доведеться платити ще раз.

Щоб змінити дані про роботодавця, необхідно просто надати в уженд нові дані і переписати заяву.

Обов’язково потрібно довести до відома співробітників держоргану, що мова йде про коригування даних, а не про нову подачу документів!
Зверніть увагу, що кількість таких коригувань (змін роботи при очікуванні децізіі) не обмежена законом, але правила в деяких воєводствах вводять ліміти на кількість спроб, і нерідко вони обмежені можливістю однієї заміни. В іншому випадку, процес необхідно починати заново.

Чи можна змінити роботодавця за воєводською візою?

Про зміну роботи по Воєводській візі так само повинен сповіщатися уженд. Головна відмінність в тому, що нове “зезволення” в Воєводстві ініціює не претендент, а сам роботодавець. Працівник тільки отримує нові документи.

Скільки чекати нове запрошення від воєводи?

Середній термін отримання нового дозволу – 30 календарних днів. Необхідність деяких супутніх документів може збільшити термін ще на 15 днів.

У реальності ці терміни часто перевищуються багаторазово.

Тут існує одна складність. При першій подачі на “зезволення” для іноземця, який вже знаходиться в Польщі (відпрацьованого не менше трьох місяців на одного роботодавця і бажає продовжити працювати у нього ж), дозволяється перебувати і працювати весь термін розгляду запиту.

При заміні діючого дозволу, деякі Воєводства ставлять необхідний штамп, і робота продовжує вважатися офіційною, але інші інтерпретують закон інакше, і перебувати дозволяють на підставі наявної візи, а працювати ні. Уточнювати цей аспект потрібно в ужонді.

Якщо допуску до роботи не існує, а терміни очікування Воєводських дозволів зараз великі (місяці), то заміна зезволення може бути не актуальною – віза встигне закінчитися поки новий дозвіл буде готовий.

Чи можна, маючи воєводську візу, працювати по освядчення?

Це питання виникає досить часто, і відповідь на нього однозначна – можна. Більш того, цей спосіб може стати хорошою альтернативою заміни зезволення.

Поки віза не анульована – перебування законне, а O?wiadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi дасть можливість законно працювати. Термін оформлення освядчення – тиждень (у випадках суворої перевірки – до місяця). Вартість документа – 30 злотих, але платить роботодавець.

Єдине, на що треба звернути увагу – це термін законної роботи.
Перебувати в країні і законно працювати можна до тих пір, поки не закінчиться термін документа, чий період, що залишився менше

Щоб було зрозуміліше, розглянемо пару прикладів:

 Приклад 1. Іноземець має Воєводську візу на рік, відпрацював по ній 2 місяці і вирішив змінити роботу. Роботодавець оформив йому освядчення на півроку. Перебувати в країні по візі він може ще 10 місяців, але працювати тільки шість – далі термін O?wiadczenie закінчується.

Приклад 2. Відпрацювавши 9 місяців за річною Воєводською візою, працівник змінює роботодавця, який оформляє йому освядчення на 6 місяців. Законно перебувати і працювати іноземець може тільки три місяці (решта по візі), а далі повинен покинути країну. Але за наявним освядченням він може спробувати на батьківщині відкрити візу D05A на термін, що залишився.

Також варто знати, що кожна зміна роботодавця по воєводській візі реєструється в базі даних. Часта і невмотивована зміна роботи в Польщі може згубно позначитися на подальшому працевлаштуванні та отриманні дозволу.

Як поміняти роботу в Польщі по O?wiadczenie?

Ситуація з освядчення багато в чому схожа на попередні. Нова робота зажадає нового O?wiadczenie.

Як вже говорилося, оформляє запрошення роботодавець за свій рахунок. Працівник тільки повинен знати, що нове освядчення може бути відкрито на термін, що залишився:

  • Для несезонної роботи: 180 днів мінус фактично відпрацьований.
  • Для сезонної: 270 днів мінус термін, протягом якого діяло старе освядчення.
Дуже важливо розуміти, що якщо між роботами по старому і новому освядченню є розрив (наприклад, іноземець на місяць – другий поїхав додому), то він повинен повідомити про припинення роботи в уженд Старости
Ніяких санкцій за неповідомлення немає, але можливий термін роботи по освядченню може продовжувати враховуватися!

Приклад. Іноземець відпрацював по несезоному освядченню 3 місяці. Звільнився, і планує, побувавши на батьківщині пару місяців, доопрацювати у нового роботодавця ще 3 місяці.

Однак він не повідомив в уженд про припинення роботи. Повернувшись через 2 місяці, він виявив, що отримати освядчення можливо тільки на місяць, тому що і три місяці роботи, і два місяці відсутності діяло старе освядчення.

Що буде, якщо працівник не повідомив про зміну роботодавця?

Як і у всіх інших аспектах життя, існує офіційна і неофіційна сторона питання.

Офіційно існують різні штрафи за дане порушення, аж до депортації. Неофіційно можна не потрапляти на очі перевіряючим і ніхто не дізнається про зміни в працевлаштуванні.

Крім того, що такий підхід протизаконний, він ще і тягне за собою цілий перелік незручностей:

  • неможливість офіційного заробітку;
  • ризик нарватися на перевірку в місцях масового скупчення народу: свята, вокзали, аеропорти або на місці роботи;
  • можливість депортації;
  • гарантовані труднощі при оформленні візи в подальшому.

Тобто можливість не повідомляти про зміну роботодавця, безсумнівно, є, але рівень ризику робить такий підхід нерозумним.

Скільки разів можна міняти роботу?

Законом не обмежено кількість змін роботодавця. Разом з тим існує і ряд негативних моментів через часту зміну роботи. Уже згадувалося про спеціальну базу даних, в якій зазначаються всі переміщення. Її дані впливають на отримання дозволу в майбутньому.

Ще один важливий аспект:
державні органи мають право на анулювання Карти Побиту або іншого документа, що дозволяє працювати. Часта зміна роботодавця в Польщі з вини працівника (невиконання своїх обов’язків, прогули, порушення дисципліни і т.д.) може стати підставою для цієї процедури

.

Чи можна перебувати в Польщі по робочій візі і не працювати?

Безпосередньо закон Польщі не забороняє цього. Однак є інші непрямі норми, які можна порушити. Наприклад, при перевірці документів може знадобитися підтвердити мету перебування в країні.

Мета дозволу на роботу – робота! Відсутність працевлаштування в даному випадку стане неможливістю підтвердження мети, з усіма наслідками, що випливають.

Є й інший аспект. Роботодавець зобов’язаний повідомити про звільнення в уженд. Уженд, якщо про нову роботу не оголошено в термін, повинен сповістити Страж граничний. Так, нерідко в цьому ланцюзі відбувається якийсь збій, і чиновники не зв’язуються один з одним, але, якщо виконати правила їм вдасться, віза може бути анульована. При виїзді буде проставлена депортація і в’їзд в подальшому буде заборонений.

мечты сбываются

Так, мрії, на жаль, часто збуваються не так, як цього хотілося. Однак причина багато в чому лежить в необізнаності! Легко помилитися, не знаючи всіх нюансів, і, навпаки, якщо ретельно підготуватися, працевлаштування в Польщі стане справою вигідною, зміна роботодавця – процедурою нескладною, а мрії – здійсненими!