Umowa o dzie?o (Умова о дзело) в Польщі: що це таке, зміст і робота за трудовим контрактом
Усі, напевно, пам’ятають відому народну приказку: «Зробив діло – гуляй сміло». Її сенс цілком можна застосувати і до такої форми цивільно-правового договору, як Umowa o dzie?o. Саме цей тип контракту позначає разову роботу, обмежену певними умовами: є обсяг робіт, після виконання яких відбувається оплата, а договір вважається виконаним і припиняє свою дію.
Про трудові угоди цього типу і буде розказано в матеріалі. Способи укладення, необхідні параметри, максимальний захист прав сторін і методи припинення відносин – ці та інші дані будуть представлені як з точки зору законності, так і через призму додаткових гарантій для працівника-іноземця.
Лівійські воюючі сторони зобов'язуються… Лівійська національна армія і міжнародно визнаний Уряд національної згоди в Тріполі пообіцяли дотримуватися перемир'я, запропоноване Росією і Туреччиною після переговорів…
ЗМІСТ:
- Як виглядає контракт Umowa o dzie?o?
- Робота за Umowa o dzie?o й оплата праці
- Відповідальність в договорі підряду
- Розірвання договору підряду
- Внески соціального страхування і податки
8.1. При доході за Umowa o dzie?o менш ніж 200 злотих
8.2. При доході понад 200 злотих
8.3. Umowa o dzie?o між двома фізичними особами
Umowa o dzie?o в Польщі: що це таке?
Договір підряду, або контракт на конкретну роботу, – саме так найчастіше перекладають Umowa o dzie?o, і це багато в чому відповідає змісту документа. Йдеться про трудовий контракт, укладений для виконання робіт заздалегідь встановленого обсягу. Зібрати центнер полуниці або викопати канаву за певними параметрами, написати програму або розробити складний технічний пристрій, навчити когось грі на піаніно або скласти пісню – ці та багато інших робіт можуть виконуватися на підставі договору підряду.
Якщо Umowa o prac? – повноцінний трудовий договір для тривалої співпраці з правами і обов’язками, визначених трудовим законодавством, то Umowa o dzie?o, так само як і Umowa zlecenia, належить до цивільно-правових типів угод і регулюється виключно Цивільним кодексом (у цьому випадку Kodeks cywilny, art. 627-646).
Хто може укладати «умову о дзело»?
- фізичні особи, в т. ч. іноземні громадяни;
- юридичні особи;
- об’єднання (організації, групи), що не мають юридичної особи.
До останніх належать різні Spó?ka jawna, громадські організації, місцеві громади тощо.
Зміст трудового договору
Форма договору не вказана в цивільному кодексі, тому нерідко можна зіткнутися з бажанням роботодавця укласти усно Umowa o dzie?o. Ми не рекомендуємо погоджуватися на це, тому що захист інтересів в такому випадку стає практично неможливим.
В інтересах підрядника (працівника) – включити в договір максимально багато інформації та докладно розписати кожен пункт. В обов’язковому порядку контракт повинен містити такі пункти.
Сторони Umowa o dzie?o
Замовник і підрядник описуються так, щоб їх ідентифікація не викликали сумнівів. П. І. Б., дати народження, податкові ідентифікатори, посвідчення особи сторін або представників-підписантів у випадках юридичних осіб або товариств.
Це «мінімальний набір» необхідного.
Предмет договору
Тут вказується, що саме повинен зробити підрядник для замовника. Опис повинен бути максимально змістовним: не просто вирити яму або написати ПЗ, а із зазначенням параметрів, функціоналу й інших даних виконаної роботи.
- Опис об’єкта замовлення: що повинен отримати замовник у результаті. Бажано детально вказати параметри виконаної роботи.
- Дані про майбутню роботу: умови, тривалість робочого дня (без цих даних замовник має право розраховувати на нерегламентовану за часом працю).
- Засоби виробництва: чи забезпечує замовник всім необхідним, включаючи матеріали, інструменти та засоби захисту, чи підрядник сам купує потрібне.
- Додаткові оплати в разі виникнення непередбачених обставин. Наприклад, підрядник погодився побудувати фундамент для будинку, але весь тиждень йшов дощ і котлован виявився залитим водою. Будуть потрібні додаткові час і зусилля, щоб викачати воду.
- Умови припинення договору.
Останній пункт буде розглянуто далі більш детально. У разі виконання специфічної праці бажано вказати різні нюанси, пов’язані з ним.
Винагорода
Зазначений обсяг робіт повинен бути оплачений у заздалегідь встановленому обсязі. У цьому суть Umowa o dzie?o.
- оплата понаднормових (якщо це встановлено відповідними пунктами);
- компенсації за інструмент, засоби захисту;
- штрафні санкції за несвоєчасне виконання робіт (якщо тимчасові рамки встановлені контрактом).
Тут може бути вказана і форма оплати: готівка, переклад в польський банк тощо.
Терміни дії
Договір підряду може не мати тимчасових обмежень, а тільки обсяги. Однак якщо в цьому є необхідність, то в цьому пункті визначаються періоди виконання робіт. Бажано тут вказати і на можливість перенесення термінів, причини, форс-мажорні обставини тощо.
Підписи сторін
Договір повинен бути складений мінімум в двох примірниках, кожен з яких підписується власноручно фізичними особами або представниками юридичних осіб, товариств. Переклад на рідну мову іноземця може бути завірений або підписаний як один із примірників обома сторонами.
Якщо не вказане інше, договір починає діяти з моменту підписання.
Робота за Umowa o dzie?o й оплата праці
Оплата за виконану роботу за Umowa o dzie?o відбувається після виконання зазначеного обсягу робіт. Теоретично в контракт можуть бути включені виплати частинами, в т. ч. і щомісячна винагорода, але на практиці наймачі намагаються уникати такого пункту.
Це стосується і термінів виконання договору, про які розповідається вище. Щоб не потрапляти під дію закону про мінімальну погодинну оплату, в більшості випадків встановлюється не кількість годин на виконання робіт, а дата, до якої все має бути готове.
Відповідальність в договорі підряду
Головні параметри відповідальності сторін укладені в самому змісті Umowa o dzie?o: замовник визначає обсяг робіт, підрядник зобов’язується їх виконати у встановлені терміни, замовник гарантує оплату працю відповідно до домовленостей. Інші особливості взаємин можуть бути описані в контракті як додаткові.
Будь-які спори щодо Umowa o dzie?o, які не вдалося врегулювати, вирішуються в суді. Інспекція з праці не розглядає питання за цим видом договору!
Розірвання договору підряду
Договір автоматично припиняє свою дію після виконання сторонами своїх обов’язків. Підписувати спеціальну угоду при цьому необов’язково, а ось щось подібне до акту виконаних робіт ми рекомендуємо підписати – це стане документальним підтвердженням, що контракт виконаний і у сторін немає претензій одна до одної.
Дострокове припинення контракту також можливе, якщо сторони узгодять цю процедуру. В такому разі, якщо ситуація не була прописана заздалегідь в договорі, частково виконана робота може бути не оплачена, тому що Umowa o dzie?o підписується на повний обсяг робіт, а не на його частину. За відсутності домовленостей припинення контракту відбувається в судовому порядку за нормами Цивільного кодексу.
Внески соціального страхування і податки
Замовник не зобов’язаний ні виплачувати ніяких соціальних виплат і допомог самому підряднику, ні платити за нього в ZUS. Підрядник може зробити це самостійно, на добровільній основі.
З оподаткуванням ситуація інша. Будь-який дохід оподатковується, і отриманий за Umowa o dzie?o не виняток. Існують обставини, в залежності від яких рівень і спосіб сплати може змінюватися. Ці обставини встановлюються законом і досить часто змінюються. Ми вкажемо орієнтовні дані, що діють на момент написання матеріалу, але конкретні цифри і способи потрібно уточнювати на момент підписання договору підряду.
При доході по Umowa o dzie?o менш ніж 200 злотих
Під доходом розуміється різниця між сумою контракту і витратами, які підрядник поніс для його виконання. Однак нерідко підтвердити витрати не виходить, тоді до розгляду береться сума, зазначена в договорі.
Цей метод оплати поширюється на доходи за Umowa o dzie?o, підписані між юридичними особами або між юридичною особою і фізичною, яке не є офіційним працівником замовника. У цьому випадку підрядник сплачує авансовий податковий платіж в 18% від доходу/суми договору. У декларацію цей дохід не включається, PIT-11 не надається.
При доході понад 200 злотих
Поняття про осіб, які укладають такий договір, повністю збігаються з попереднім пунктом. Спосіб оплати відрізняється кардинально.
Передоплати з податку (18% від суми договору) проводить замовник. У цьому випадку PIT-11 формується, а підрядник зобов’язаний вказати дохід в своїй декларації та, якщо для цього є підстави, може розраховувати на перерахунок податку.
Umowa o dzie?o між двома фізичними особами
У цьому разі ніяких авансових платежів не проводиться. Доходи включаються підрядником в податкову декларацію в графу «Innych ?róde? dochodu», і податок нараховується і оплачується за цим фактом.
Переваги і недоліки
Розглядаючи питання про плюси і мінуси, будемо враховувати параметри з точки зору працівника-іноземця. За великим рахунком плюс у Umowa o dzie?o один: цей договір можна укласти швидко, а значить, він непогано підійде для разової роботи, підробітку, тимчасового сумісництва.
- Не оплачується лікарняний.
- Відсутня відпустка.
- Чи не регламентований робочий день (якщо це не встановлено окремо).
- Робота є тимчасовою.
- Положення трудового законодавства не застосовуються.
Проте договір досить поширений, тому знати його основні параметри необхідно. Якщо знайдена хороша робота, а наймач наполягає на Umowa o dzie?o, доведеться погоджуватися з його умовами. Тепер вам відомо, як повинен бути укладений цей тип договору і що бажано врахувати при його укладанні.