У Франції, починаючи з 2022 року будуть штрафувати фірми, які допускають нерівність в оплаті праці чоловіків і жінок
Цю важливу новину повідомив напередодні Міжнародного жіночого дня прем’єр-міністр Франції Едуар Філіп,про це розповідає www.francetvinfo.fr
Керівник французького уряду заявив, що у підприємств і компаній є термін близько чотирьох років для того, щоб усунути нічим необґрунтоване різницю в заробітних платах чоловіків і жінок.
Поки що в Канаді іммігрантам платять менше, ніж місцевим У нещодавно опублікованій доповіді компанії RBC Economics відзначається, що на сьогоднішній день зберігається розрив між оплатою праці людей, які приїхали…
Компанії зі штатом більше ніж п’ятдесят співробітників будуть штрафуватися за необґрунтовані відхилення в оплаті праці чоловіків і жінок. Ці необґрунтовані відмінності в заробітній платі складають 9% на рівній основі, тобто вони не засновані на кваліфікації, відповідальності або робочому часу працівника, а тільки на те, що конкретну роботу виконує чоловік або жінка.
Якщо відповідні контролюючі структури виявлять розбіжності в заробітній платі, компанія повинна буде протягом до трьох років вирівняти різницю в оплаті праці всіх працівників, незалежно від статевої приналежності.
У разі не виконання цих приписів, компанія буде платити великий штраф. Ця передбачена в законі про соціальні реформи, який буде представлений на обговорення Ради міністрів наприкінці квітня.
Відзначається, що сума штрафу в представленому законопроекті буде досягати до 1 відсотка від загального фонду заробітної плати фірми-порушника.
Джерело www.eurabota.ua