Легальне працевлаштування в Чехії для українців

Після вступу Чеської Республіки до Євросоюзу економіка її активно розвивається, що створює стабільні умови для життя і роботи. Багатьох українців приваблює працевлаштування в Чехії, незважаючи на високі зарплати.

Уряд ЧР оперативно реагує на потреби роботодавців пов’язані з нестачею робочих рук. У 2018 році в два рази збільшилися квоти на працевлаштування на території Чехії для українців у порівнянні з 2017 роком. Протягом 2018 року планують працевлаштувати 19,6 тисяч працівників.

Вакансій багато, але оформлення документів при прийомі на роботу іноземців пов’язане з необхідністю дотримання законодавчо закріплених вимог. У статті зібрана інформація про правила легального працевлаштування українців в Чехії.

Дізнаєтеся, як отримати дозвіл, як оформляється робоча віза в Чехію, як зареєструватися після прибуття до місця роботи, як продовжити право на легальне працевлаштування і перебування.

З чого почати пошук вакансій

Перш ніж приступати до пошуку вакансій в Чеській Республіці варто поцікавитися вимогами до кандидатів.

Це дозволить оцінити шанси отримання роботи з високою оплатою на зарубіжному ринку праці.

Бажано:

1. Знання хоча б на розмовному рівні чеської мови. Зарплата в Чехії, не володіють мовою працівників рідко перевищує прийнятий по країні мінімум їм складно розраховувати роботу з пристойною рівнем оплати.
2. Диплом про вищу освіту, отриманий в Україні (або СНД) в Чехії вимагає нострифікації (підтвердження). Для деяких спеціальностей (наприклад, медицина) потрібно навчання на курсах і успішна здача іспиту.
3. Дуже важливо документально (трудова книжка, довідка з попереднього місця роботи або рекомендація) підтвердити професійний досвід. Робота в Чехії з високою оплатою доступна тільки зумів підтвердити навички співробітникам. Безкоштовне працевлаштування в Чехії на посаду з хорошою зарплатою без досвіду практично неможливо.
4. Офіційне працевлаштування в Чехії для громадян України передбачає наявність дефіцитної добре затребуваною спеціальності або наявність унікального професійного досвіду.

Етапи легального працевлаштування

Підготовку до працевлаштування в Чехії працівник починає, перебуваючи на території України. Без попередньої домовленості з роботодавцем отримати роботу неможливо.

Після обговорення умов співпраці кандидат передає роботодавцю нотаріально завірені копії документів. Роботодавець подає в Департамент Праці Чехії заяву з проханням дати дозвіл на роботу для конкретної людини.

Дозвіл і підписаний сторонами трудовий контракт є підставою для відкриття довгострокової робочої візи.

Процедура отримання дозволу

Іноземцю можуть запропонувати роботу і легальне працевлаштування в Чехії на вакансії, які перебували у вільному доступі в Департаменті по Працевлаштуванню протягом 30 днів, якщо не вдалося знайти бажаючих зайняти робоче місце серед чехів або громадян Європейського Союзу.

У заяві на отримання дозволу на запрошення іноземця вказують:

• дані співробітника іноземця;
• описують вакансію (посада, оклад, обов’язки);
• місце роботи та терміни;
• додатково додають документ, що підтверджує кваліфікацію, довідки про стан здоров’я та інші документи.

Всі перераховані вище видані в Україні документи повинні мати нотаріально засвідчений переклад на чеську мову.

Адміністративний збір за оформлення дозволу становить 500 CZK, які оплачує роботодавець. Строк розгляду заяв 60 днів.

У перший раз дозвіл зазвичай видається на рік (для сезонних працівників на півроку) з правом продовження. Прохання про продовження подають за три місяці (але не пізніше 30 днів до закінчення терміну дії.

Адміністративний збір за продовження становить 250 CZK, які оплачує працівник.

Оформлення робочої візи

До оформлення робочої візи приступають після отримання дозволу на роботу в Посольстві або консульстві Чехії в Україні уточнюють перелік документів.

Строк розгляду заяв 90.

Де реєструватися після прибуття до місця роботи

Протягом трьох днів після прибуття до місця роботи необхідно зареєструватися в місцевому Департаменті Міністерства Внутрішніх Справ Чехії або Поліцейському Управлінні у відділі у справах іноземців.

Необхідно надати:

• заповнений (англійською або чеською) реєстраційний бланк;
• заповнений бланк прикордонної відомості;
• закордонний паспорт з довгостроковою візою;
• договір про оренду житла;
• виписку з обхідного реєстру чеської компанії, в якій працевлаштовані;
• медичну страховку;
• 2 фото.

Адреса тимчасової прописки необхідно вивчити напам’ять, співробітник поліції попросить його назвати. Протягом 14 днів співробітник повинен бути зареєстрований в податковій інспекції.

Після реєстрації можна подати прохання про надання права на тимчасове перебування. Карта, що підтверджує право тимчасового перебування ВНЖ в Чехії видається через 60 днів. П’ять років проживання дають право подати прохання про надання права на постійне проживання( ПМП) в Чехії. Після трьох років проживання можна подати прохання і отримати Громадянство в Чехії.

Типи трудових контрактів

У Чехії укладаються три типи трудових контрактів:

Pracovn? smlouva

Pracovn? smlouva — Контракт на роботу з повною зайнятістю зазвичай підписується з іноземцем на термін дії дозволу на роботу

Передбачає:

• випробувальний термін три місяці;
• роботу 40 годин на тиждень;
• раз в рік оплачувана відпустка 20 днів.

В договорі вказана заробітна плата брутто. Про бажання розірвати договір працівник і роботодавець повинні попередити один одного за два місяці до закінчення дії контракту.

Dohoda o proveden? pr?ce

Dohoda o proveden? pr?ce — угоду про проведення робіт.

Укладають для виконання не потребують тривалого участі співробітника робіт. Дозволяє працювати на одного роботодавця 300 годин на рік. Розривається на підставі письмової угоди з роботодавцем. Мінімальна оплата не може бути нижче законодавчо прийнятої суми.

При заробітній платі в місяць 10 тис. чеських крон не стягуються податки на соціальне забезпечення та страхування на випадок безробіття. Отже, податкове навантаження скорочується. Варто відзначити, що немає доплат за понаднормові години і немає оплачуваної відпустки. Працівник зобов’язаний за свій рахунок покрити шкоду заподіяну роботодавцю.

Dohoda o pracovn? ?innosti

Dohoda o pracovn? ?innosti — угода про трудову діяльність.

Передбачає:

• роботу 20 годин на тиждень;
• оплату лікарняного;
• заборонено працювати більше 12 годин в день;
• немає відпустки, якщо цей пункт не передбачений в договорі;
• немає доплат за понаднормові години;
• не передбачено вихідну допомогу у разі звільнення;
• працівник відповідає за заподіяну шкоду.

З заробітної плати брутто 2500 крон не платять соціальні відрахування і страховку на випадок втрати роботи.

Переваги і недоліки офіційного працевлаштування

Легальне працевлаштування в Чехії для українців має переваги і недоліки.

Підіб’ємо підсумки

Офіційне працевлаштування в Чехії цілком можливо для українців. Претенденти на високооплачувані вакансії повинні бути готові до освоєння чеської мови, підтвердження диплома та досвіду роботи.

Вільні вакансії в Чехії легко знайти на сайті eurabota. Розміщуйте резюме, і зацікавлені роботодавці самі зв’яжуться з вами.