Які переваги дає працівникові іноземцю укладання з роботодавцем контракту Умова о працє?

Умова о працє в Польщі є найкращим гарантом захисту прав найманого працівника-іноземця. Без трудового контракту складно вирішувати конфлікти в разі виникнення суперечок з роботодавцем: уникнути примусу до понаднормової роботи, порушень Умов праці, змін розміру оплати.

У статті ми постараємося докладно розглянути види трудових контрактів для легального працевлаштування українців в Польській Республіці (ПР) і розповімо, чому Umowa o pracę найбільш вигідний тип для регламентування взаємовідносин з роботодавцем.

трудові контракти в Польщі

ЗМІСТ:

  1. Umowa o pracę що це?
  2. Коли роботодавець зобов’язаний укласти договір Умова о працє?
  3. Різновидності трудових контрактів.
  4. Які данні потрібно вказати в Умові о працє?
  5. Внесення змін.
  6. Підводимо підсумки.

Що таке Umowa o pracę?

Дослівний переклад виразу «Umowa o pracę» – «трудовий контракт або договір». Цей офіційний документ регламентує взаємини найманого працівника-іноземця і наймача в точній відповідності з прийнятим в Польщі Трудовим кодексом (ТК).

Підписуючи документ необхідно переконатися у відсутності пунктів, що суперечать ТК. В іншому випадку угода втратить силу. Без контракту неможливо легальне працевлаштування, адже влаштування на роботу без дозвільних документів часто призводить до проблем з оплатою праці, депортації або штрафу.

Коли роботодавець зобов’язаний укласти договір Умова о працє?

Польські роботодавці воліють укладати з працівниками-іноземцями договори Umowa zlecenie, Umowa o dzieło тощо. Ці документи не регулюються нормами ТК, а значить, не передбачають повного спектра відповідальності. Умова о працє в Польщі повинна бути укладена якщо:

  • робота виконується під керівництвом роботодавця, який регламентує відповідні час і місце;
  • робота відповідає умовам, зазначеним у Трудовому кодексі (ст.22 ТК ПР, п.1, поправка до § 12 від 2002 року).

Важливо:

Якщо роботодавець відмовляється укладати Умову о працє, пропонуючи натомість цивільно-правові угоди, то питання можна вирішити в судовому порядку.

Різновиди трудових контрактів

Регулювання взаємовідносин роботодавців і працівників може здійснюватися в Польщі кількома типами Умови о працє (УП):

  1. УП на випробувальний термін.

Укладається, якщо роботодавець хоче переконатися в кваліфікації співробітника, а працівник хоче перевірити відповідність умов праці та кола обов’язків тим, що прописані в документі.

Особливості:

  • укладається на період не більше, ніж 90 днів;
  • процедура продовження не передбачена;
  • після настання зазначеної в документі дати, дія договору припиняється автоматично;
  • достроково розривається тільки за взаємною домовленістю.

випробувальний термін

  1. УП на фіксований термін.

Це один з найбільш поширених видів Умови о працє.

Особливості:

  • термін співпраці прописується в договорі;
  • його можна продовжити двічі (після третього продовження він автоматично стає безстроковим);
  • без пролонгації після настання зазначеної дати стає недійсним;
  • розривається тільки за обопільною згодою сторін, якщо в самому документі не прописана можливість його розірвання в односторонньому порядку. Ця можливість існує тільки за умови, що Умова о працє була укладена більш, ніж на півроку. Причому наймач повинен попередити співробітника про свій намір за 14 днів до звільнення.

Важливо:

Цей тип угоди передбачає короткостроковий варіант – договір на заміну. Дія припиняється після повернення на робоче місце того, кого підміняли. Про припинення терміну дії цього контракту роботодавець зобов’язаний попередити працівника за 3 дні.

  1. УП фіксованого обсягу робіт.

Особливості:

  • укладаєтьсяв разі, якщо є певна робота, яку потрібно виконати, але немає чіткого обмеження в часі;
  • після виконання всіх перерахованих в УП завдань автоматично припиняється термін його дії.

Важливо:

Не варто плутати з регламентованим цивільно-правовими нормами Договором підряду.

  1. Безстрокова УП.

Найкомфортніша для працівника-іноземця форма трудової угоди.

Особливості:

  • не має обмежень за обсягом робіт і термінів;
  • розривається тільки за обопільною згодою;
  • звільнення можливе лише при відсутності необхідної кваліфікації, або серйозному захворюванні.

Укладання контракту

Які дані необхідно вказати в Умові о працє?

Роботодавець і запрошений співробітник іноземець вказують в трудовому контракті:

  • між ким укладається договір (персональні дані співробітника і реквізити роботодавця);
  • тип Umowa o pracę (див. вище);
  • термін його дії (в залежності від типу УП);
  • опис умов праці, посадових обов’язків та обсягу роботи і т.д .;
  • зарплату брутто.

Важливо:

Зарплата не може бути менше мінімальної з/п, закріпленої польським законодавством.

Бажано прописати і індивідуальні, але передбачені законом умови дострокового розірвання контракту.

Згідно ТК ПР наймач зобов’язаний надати здобувачеві вакансії переклад договору на зрозумілій для нього мові, обумовленому заздалегідь.

Без підписаного обома сторонами та завіреного печатками контракту не можна приступати до роботи.

Які дані має право запитати у претендента на вакансію роботодавець?

Згідно ТК для укладення Умови о працє в Польщі роботодавець має право запитати у потенційного співробітника:

  • ПІБ;
  • інформацію про дату народження, прописку та місце проживання;
  • отримана освіта;
  • список професійних навичок;
  • підтвердження досвіду і, якщо є, рекомендації з колишнього місця роботи.

Додаткова інформація може бути надана працівником тільки добровільно.

Які додаткові умови можуть бути прописані в Умові о працє?

Крім згаданої вище інформації в трудовій угоді окремими пунктами прописують:

  • надання оплачуваної щорічної відпустки тривалістю 21-26 днів в залежності від стажу. Умова о працє дає право на відпустку, якщо це записано в договорі.
  • умови і розмір преміальних виплат;
  • пенсійне забезпечення;
  • страхування гарантії (оплачувані лікарняні, декретна відпустка; виплати в разі втрати працездатності, компенсації при травмі на виробництві, медичне страхування);
  • розмір доплат за виконання понаднормових робіт;
  • компенсації за виконання робіт, не передбачених УП;
  • надання професійних засобів індивідуального захисту в разі виробничої необхідності.

умови, що фіксуються в Умові о працє

Важливо:

Розмір оплати декретної і щорічної відпустки, а також лікарняних листів не може бути нижче зафіксованої в польському законодавстві суми.

Оформленням дозволів на роботу в Польщі на підставі Умови о працє і подачею паперів на надання посвідки на проживання займається роботодавець.

Внесення змін

За угодою сторін трудовий договір можна змінити. В даному випадку можливе підписання нового договору або внесення доповнень до раніше існуючої угоди. Заздалегідь окремим пунктом бажано прописати умови дострокового розірвання. Всі зміни повинні відповідати законодавчій базі ПР.

Роботодавець може самостійно ініціювати внесення доповнень, інформуючи працівника про своє бажання із зазначенням термінів в письмовому повідомленні. Співробітник може заявити про незгоду, до настання середини терміну.

Якщо угоди не буде досягнуто, контракт вважається розірваним після закінчення зазначеного терміну. В цьому випадку уточнюють, коли і яким способом буде проводитися остаточний розрахунок. Перед виїздом з Польщі іноземцю необхідно зняти залишки коштів і закрити банківський рахунок, інакше доведеться щомісяця оплачувати його обслуговування.

Зверніть увагу, що роботодавець не може звільнити:

  • тих, хто знаходиться у відпустці по догляду за дитиною;
  • співробітника, який знаходився на лікарняному менше 182 днів;
  • вагітну жінку (виняток – контракт на випробувальний термін 30 днів).

Підводимо підсумки

Ми постаралися докладно розповісти про найвигідніший для іноземців тип трудової угоди для легального працевлаштування в Польщі. Команда порталу eurabota.ua настійно рекомендує використовувати Умову о працє для ефективного захисту ваших інтересів.

Перед підписанням обов’язково перевірте внесення в трудовий контракт досягнутих з роботодавцем домовленостей, що стосуються умов праці, оплати, надання соціальних гарантій. Правильно оформлена Umowa o pracę дозволить вам відчувати себе впевнено на території Республіки Польща.