Какие преимущества дает работнику иностранцу заключение с работодателем контракта Умова о праце?

18.02.202018.02.2020 Лиза СолнцеваУмова о праце в Польше

Умова о праце в Польше является лучшим гарантом защиты прав наемного работника-иностранца. Без трудового контракта сложно решать конфликты в случае возникновения споров с работодателем: избежать принуждения к сверхурочной работе, нарушений условий труда, изменений размера оплаты.

В статье мы постараемся подробно рассмотреть виды трудовых контрактов для легального трудоустройства украинцев в Польской Республике (ПР) и расскажем, почему Umowa o pracę наиболее выгодный тип для регламентирования взаимоотношений с работодателем.

Карта побыту в Польше: виды и особенности получения… На сегодняшний день, экономика Польши демонстрирует один из самых высоких темпов роста среди стран ЕС. Она занимает шестое место среди…

СОДЕРЖАНИЕ:

Umowa o pracę что это?
Когда работодатель обязан заключить договор Умова о праце?
Разновидности трудовых контрактов.
Какие данные необходимо указать в Умове о праце?
- Какие данные имеет право запросить у соискателя вакансии работодатель?
- Какие дополнительные условия могут быть прописаны в Умове о праце?
Внесение изменений.
Подводим итоги.

Что такое Umowa o pracę?

Дословный перевод выражения «Umowa o pracę» — «трудовой контракт или договор». Этот официальный документ регламентирует взаимоотношения наемного сотрудника-иностранца и нанимателя в точном соответствии с принятым в Польше Трудовым кодексом (ТК).

Подписывая документ необходимо убедиться в отсутствии пунктов, противоречащих ТК. В противном случае соглашение утратит силу. Без контракта невозможно легальное трудоустройство, ведь устройство на работу без разрешительных документов часто приводит к проблемам с оплатой труда, депортации или штрафу.

Когда работодатель обязан заключить договор Умова о праце?

Польские работодатели предпочитают заключать с работниками-иностранцами договора Umowa zlecenie, Umowa o dzieło и пр. Эти документы не регулируются нормами ТК, а значит, не предполагают полного спектра ответственности. Умова о праце в Польше должна быть заключена если:

работа выполняется под руководством работодателя, который регламентирует соответствующие время и место;
работа соответствует условиям, указанным в Трудовом кодексе (ст.22 ТК ПР, п.1, поправка к § 12 от 2002 года).

Важно:

Если работодатель отказывается заключать Умову о праце, предлагая взамен гражданско-правовые соглашения, то вопрос можно решить в судебном порядке.

Разновидности трудовых контрактов

Регулирование взаимоотношений работодателей и сотрудников может осуществляться в Польше несколькими типами Умов о праце (УП).

1) УП на испытательный срок.

Заключается, если работодатель хочет убедиться в квалификации сотрудника, а работник хочет проверить соответствие условий труда и круга обязанностей тем, что прописаны в документе.

Особенности:

заключается на период не более, чем 90 дней;
процедура продления не предусмотрена;
после наступления указанной в документе даты, действие договора прекращается автоматически;
досрочно расторгается только по взаимной договоренности.

2) УП на фиксированный срок.

Это один из наиболее распространенных видов Умовы о праце.

Особенности:

срок сотрудничества прописывается в договоре;
его можно продлить дважды (после третьего продления он автоматически становится бессрочным);
без пролонгации после наступления указанной даты становиться недействительным;
расторгается только по обоюдному согласованию сторон, если в самом документе не прописана возможность его расторжения в одностороннем порядке. Эта возможность существует только при условии, что Умова о праце была заключена более, чем на полгода. Причем наниматель должен предупредить сотрудника о своем намерении за 14 дней до увольнения.

Важно:

Этот тип соглашения предусматривает краткосрочный вариант – договор на замену. Действие прекращается после возвращения на рабочее место того, кого подменяли. О прекращении срока действия этого контракта работодатель обязан предупредить сотрудника за 3 дня.

3) УП фиксированного объема работ.

Особенности:

заключается в случае, если есть определенная работа, которую нужно выполнить, но нет четкого ограничения во времени;
после выполнения всех перечисленных в УП задач автоматически прекращается срок его действия.

Важно:

Не стоит путать с регламентируемым гражданско-правовыми нормами Договором подряда.

4) Бессрочная УП.

Самая комфортная для работника-иностранца форма трудового соглашения.

Особенности:

не имеет ограничений по объему работ и срокам;
расторгается только по обоюдному согласию;
увольнение возможно только при отсутствии необходимой квалификации, либо серьезного заболевания.

Какие данные необходимо указать в Умове о праце?

Работодатель и приглашенный сотрудник иностранец указывают в трудовом контракте:

между кем заключается договор (персональные данные сотрудника и реквизиты работодателя);
тип Umowa o pracę (см. выше);
срок его действия (в зависимости от типа УП);
описание условий труда, должностных обязанностей и объема работы и т.д.;
зарплату брутто.

Важно:

Зарплата не может быть меньше минимальной з/п, закрепленной польским законодательством.

Желательно прописать и индивидуальные, но предусмотренные законом условия досрочного расторжения контракта.

Согласно ТК ПР наниматель обязан предоставить соискателю вакансии перевод договора на понятном для него языке, оговоренном заранее.

Без подписанного обеими сторонами и заверенного печатями контракта нельзя приступать к работе.

Какие данные имеет право запросить у соискателя вакансии работодатель?

Согласно ТК для заключения Умовы о праце в Польше работодатель имеет право запросить у потенциального сотрудника:

ФИО;
информацию о дате рождения, прописке и месте жительства;
полученное образование;
список профессиональных навыков;
подтверждение опыта и, если есть, рекомендации с прежнего места работы.

Дополнительная информация может быть предоставлена работником только добровольно.

Какие дополнительные условия могут быть прописаны в Умове о праце?

Помимо упомянутой выше информации в трудовом соглашении отдельными пунктами прописывают:

предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска продолжительностью 21-26 дней в зависимости от стажа. Умова о праце дает право на отпуск, если это условие записано в договоре.
условия и размер премиальных выплат;
пенсионное обеспечение;
страхование гарантии (оплачиваемые больничные, декретный отпуск; выплаты в случае потери трудоспособности, компенсации при травме на производстве, медицинское страхование);
размер доплат за выполнение сверхурочных работ;
компенсации за выполнение работ, не предусмотренных УП;
предоставление профессиональных средств персональной защиты в случае производственной необходимости.

Важно:

Размер оплаты декретного и ежегодного отпуска, а также больничных листов не может быть ниже зафиксированной в польском законодательстве суммы.

Оформлением разрешений на работу в Польше на основании Умовы о праце и подачей бумаг на предоставление вида на жительство занимается работодатель.

Внесение изменений

По соглашению сторон трудовой контракт можно изменить. В данном случае возможно подписание нового договора или внесение дополнений к ранее существующему соглашению. Заранее отдельным пунктом желательно прописать условия преждевременного расторжения. Все изменения должны соответствовать законодательной базе ПР.

Работодатель может самостоятельно инициировать внесение дополнений, информируя работника о своем желании с указанием сроков в письменном уведомлении. Сотрудник может заявить о несогласии, до наступления середины срока.

Если соглашение не будет достигнуто, контракт считается расторгнутым по окончании указанного срока. В этом случае уточняют, когда и каким способом будет производиться окончательный расчет. Перед выездом из Польши иностранцу необходимо снять оставшиеся средства и закрыть банковский счет, иначе придется ежемесячно оплачивать его обслуживание.

Обратите внимание, что работодатель не может уволить:

тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком;
сотрудника, который находился на больничном менее 182 дней;
беременную женщину (исключение — контракт на испытательный срок 30 дней).

Подводим итоги

Мы постарались подробно рассказать о самом выгодном для иностранцев типе трудового соглашения для легального трудоустройства в Польше. Команда портала eurabota.ua настоятельно рекомендует использовать Умову о праце для эффективной защиты ваших интересов.

Перед подписанием обязательно проверьте внесение в трудовой контракт достигнутых с работодателем договоренностей, касающихся условий труда, оплаты, предоставления социальных гарантий. Правильно оформленная Umowa o pracę позволит вам чувствовать себя уверенно на территории Республики Польша.