Як правильно шукати вакансії від прямих роботодавців за кордоном

Креативні люди вірять у себе, готові летіти в чужі країни для освоєння далекого чи близького зарубіжжя. Претендентам потрібні вигідні варіанти робочих місць про них краще потурбуватися заздалегідь. В інтернеті знайдуться тисячі пропозицій щодо роботи за кордоном. Частина заявок розміщують посередники. Інша частина вакансій виходить від прямих роботодавців, які пропонують свої умови праці. Ця інформація пояснює, як отримати відповідну службу за кордоном.

У пошуку роботи від роботодавців і свіжих вакансій

В інтернеті оголошення про роботу за кордоном розміщують:
посередники;

• рекрутингове агентство;
• прямі роботодавці.

При пошуку зайнятості за кордоном краще визначити відповідну фірму-замовника завчасно: для нерезидента, що перебуває в чужій країні, поміняти фірму-замовника нелегко. Спочатку варто пошукати кращі варіанти. Свіжі вакансії, статті та новини дивіться на цій сторінці.

Чим відрізняються між собою наймачі

Посередники та рекрутингові агентства працевлаштовують претендентів на робочі місця прямих роботодавців. А зарплата зовнішніх працівників зменшується на величину гонорару посередників. Права внутрішніх і зовнішніх працівників розрізняються між собою.

Тому краще заздалегідь визначити, хто пропонує це місце, є робота, запропонована від прямого роботодавця, свіжої вакансією чи ні.

Як зв’язатися з прямим роботодавцем

В оголошеннях в інтернеті вказується телефон та/або адресу електронної пошти. Якщо в цьому адресі зазначено назву фірми, то профіль легко визначити на її сайті. Якщо це не виробнича фірма і шукає працівників відразу по великій кількості спеціальностей, то це не прямий роботодавець, а посередник або представник уповноважений рекрутинговим агентством.

Якщо оголошення розміщено посередником, там немає вказівок на фірму-замовника. Якщо агентством, то таку вказівку присутній. Скористайтеся цим – зайдіть на сторінку фірми-замовника і постарайтеся знайти цю вакансію в розділі робота чи кар’єра.

Кому краще звертатися до прямого роботодавця

Чим простіше робота, тим менше вимоги та термін пошуку кандидатів. І навпаки – чим складніша робота, тим вище вимоги до майбутнього працівника.

При публікації оголошень про роботу найсвіжіші вакансії прямі роботодавці розміщують в мережі мінімум за місяць або два. Так підбирають достатню кількість кандидатів, щоб обрати кращого з них.

Агентства також підбирають професіоналів, але їх вимоги нижче, терміни працевлаштування менше. Вони працюють за фіксований гонорар.

Маленькі терміни і вимоги у посередників, які вимагають аванс і отримують відрахування від щомісячної зарплати працівника.

Дипломовані професіонали, отримуючи роботу від прямих роботодавців по свіжих вакансій, отримують більш високу зарплату.

Порада:
1. У кожній країні пакет документів для вступу на нове місце (автобіографія та ін) складається за специфічними правилами. Якщо папери оформлені не так, то їх приймуть, але розглядати не стануть і пізніше ввічливо відмовлять. Про справжню причину відмови здобувач не дізнається.

2. Якщо дипломованого фахівця запрошують за контрактом в зарубіжжі, то для виїзду слід самостійно оформити візу і дозвіл на роботу у відповідному консульстві.

3. Якщо ви – високоосвічений професіонал шукаєте роботу в Європі, то є сенс скористатися Синьою карткою ЄС (див. нижче).

Як шукати оголошення про роботу тільки від прямих роботодавців – свіжі вакансії за кордоном

На дворі 21 століття, і в інтернеті доступна свіжа інформація на пошукових сайтах. Переглядайте на сайтах вакансії всіх роботодавців. Це портали пошуковиків (Adzuna.com, Indeed.com і т. д.) і біржі праці (Gigajob.com, Monster.com, Stepstone.com та інші).

При пошуку вакансій допомагає і перегляд сторінок фірм, працюючих у сфері ваших професійних інтересів. Там буває робота від прямих роботодавців свіжі вакансії, відповідні за профілем.

Варто приділити увагу сторінок, що спеціалізуються на окремих професіях. Корисно зареєструватися на порталах міжнародних мереж високоосвічених професіоналів linkedin.com або experteer.com. Після реєстрації на них заповнюють профіль, завантажують фотографію з необхідними документами. Тепер беріть участь в громадах по професії та інтересам. Там розміщуються робота свіжі вакансії від прямих роботодавців, тисячі вигідних пропозицій від перевірених агентств.

Увага: періодично роботодавці перевіряють дані майбутнього кандидата на цих сайтах і в соціальних мережах. Тому при пошуку відповідного місця варто почистити свою інформацію в соцмережах: трапляється, що окремі відпускні фотографії заважають працевлаштуванню.

Робота вакансії: інформація, рекомендації, поради

1. Опис проекту Синя карта ЄС.

Європейський союз створив проект Синю карту ЄС (це подоба американської Грін Карти) високоосвічених професіоналів, які шукають роботу в Європі. На порталі проекту https://www.apply.eu/ru/ використовується російська мова.

Після створення профілю на порталі можливий пошук роботи – свіжих робочих вакансій, розміщених від роботодавців ЄС. Так портал допоможе вам вийти на контакт з замовником.

Після укладення контракту необхідно потурбуватися про візи і право на роботу. З сайту Синьої карти в електронному вигляді подають заяву на видачу (тобто на отримання права на в’їзд), одночасно завантаживши необхідні відскановані документи. Заяву з оцифрованими паспортними даними передаються відповідному консульству.

Інший шлях – після підписання контракту звернутися в консульство тієї країни, в якій належить працювати, за візою і правом на роботу.

2. Перед підписанням контракту.

Коли знайдете робоче місце, домовляйтеся про умовах. Фірма підготує та надішле робочий контракт. До підписання перевірте текст контракту з допомогою юриста. Якщо фірма отримавши підписаний договір, підтвердить його, то тоді можете не сумніватися, що робоче місце не займуть інші.

Іноді серйозні компанії виплачують одноразову допомогу майбутнім співробітникам. Розмір цієї допомоги становить декількох окладів. Вона призначається для переїзду та облаштування на новому місці. Якщо співробітник переїжджає з родиною, то фірма надасть додаткову допомогу. Якщо в описі вакансій і контракті від прямого працедавця про це не сказано, то такі умови обумовлюють додатково їх вписують в договір окремим пунктом.