Как получить разрешение на работу в Чехии

Трудовое и миграционное законодательство Чехии достаточно четко ограничивает иностранцев в доступе к рынку труда. Несмотря на то, что работа в стране есть, иностранцу не так просто получить работу с конкурентной оплатой труда. Существует несколько видов разрешительных документов для работы в Чехии, которые будут нужны иностранцу для получения заветной работы. О нюансах разрешения на трудоустройство в Чехии пойдет речь в этой статье.

СОДЕРЖАНИЕ:

1. Кому нужно оформлять чешский разрешение?
2. Процедура и сроки оформления разрешения на работу в Чехии
3. Документы для подачи на разрешение на работу в Чехии

Условия предоставления иностранцам доступа к рынку труда в Чехии регулируются Законом «О трудоустройстве» № 435/2004 и Трудовым кодексом.

Кому нужно оформлять чешский разрешение?

Отметим, что граждане Европейского союза (ЕС) и Европейского экономического пространства (ЕЭП), а также члены их семей имеют доступ на рынок труда Чехии без необходимости получения разрешения на работу. Кроме них, доступ к рынку труда имеют беженцы, обладатели постоянного вида на жительство (ПМЖ Чехии), а также члены семей лиц, которые получили статус беженца или ПМЖ.

Что касается граждан третьих стран, то оформление разрешительных документов для них является обязательным.

Если иностранец является совместителем и параллельно работает на нескольких работах, ему необходимо оформлять разрешение на работу в Чехии для каждого места занятости. Выдачей таких разрешений занимаются отделения Департамента по трудоустройству.

Процедура и сроки оформления разрешения на работу в Чехии

Работодатель обязан уведомить отделение Департамента по трудоустройству о наличии вакантного рабочего места и предоставить все подробности вакансии (место, срок, уровень зарплаты, основные обязанности, возможность командировок и т. д).

Зачем это делается? В большинстве стран Европы принято перед принятием на работу иностранца поискать потенциальных работников внутри страны или среди граждан ЕС, которые будут иметь приоритет перед иностранцем в трудоустройстве.

Выдача разрешения на трудоустройство в Чехии осуществляется Департаментом только в том случае, если в течение определенного срока на вакансию не нашлось претендентов из ЕС и ЕЭП. Разрешение на работу в Чехии выдается максимальным сроком на два года и действует только для того работодателя, которому подавалось заявление. Таким образом, работник, по сути, является привязанным к работодателю.

После выдачи разрешения работник должен обратиться в Министерство внутренних дел Чехии по месту жительства с целью подачи заявления о выдаче разрешения на долгосрочное пребывание с целью трудоустройства. Такое заявление необходимо подать в срок не ранее 120, но не позднее 14 дней перед окончанием действия долгосрочной визы.

До окончания разрешения на трудоустройство работник обязан обратиться в Департамент за его продолжением (максимальным сроком до двух лет). Обращение необходимо сделать не позже 30 дней до окончания действующего разрешения.

Если по тем или иным причинам трудовые взаимоотношения работника и работодателя прекращаются, разрешение на работу в Чехии автоматически прекращает свое действие. При таких обстоятельствах в некоторых случаях работник имеет право на «безопасный срок», под которым подразумевается время пребывание в Чехии с целью поиска нового работодателя. Такой срок зависит от типа разрешительного документа и для работников с трудовой картой составляет до 60 дней, а для владельцев Голубой карты ЕС – до 3 месяцев.

Отметим, что «безопасный срок» применяется в установленных законом случаях, среди которых: закрытие или перенос предприятия, длительная потеря трудоспособности, возможность потери трудоспособности в связи с опасными условиями труда или задержка в выплате зарплаты на срок от 15 дней с момента осуществления необходимой выплаты.

Документы для подачи на разрешение на работу в Чехии

Таким образом, имея разрешение на работу в Чехии и визу типа D с целью трудоустройства, иностранец имеет законное право приступить к работе.