Работа в Швеции

Швеция одна из немногих европейских стран, с довольно лояльным отношением к трудовым мигрантам. Особенно что касается квалифицированных специалистов или владельцев дефицитных профессий.

Благодаря эффективному взаимодействию профсоюзных организаций и работодателей шведские работники находятся в абсолютной социальной и правовой безопасности. Это отражается и в отсутствии каких-либо дискриминационных проявлений по половому, этническому или религиозному признаку.

Работа в Швеции для украинцев и граждан других стран СНГ в 2017 году — это шанс существенно повысить уровень дохода, переехать в Европу на ПМЖ, а через 5 лет и вовсе получить шведское гражданство.

Одним из преимуществ официального трудоустройства в Швеции является возможность получения вида на жительство близкими членам семьи иммигранта, в том числе детьми до 21 лет. После чего для них открывается свободный доступ к системе шведского образования, поиска работы и ведения бизнеса в Швеции.

К еще одной отличительной черты Швеции можно отнести успешный взаимосвязь между высокотехнологичной рыночной экономикой и системой высоких социальных стандартов. Среди секторов наиболее доступных для иностранцев выделяются сфера IT, промышленность и здравоохранение.

Для временного трудоустройства существует сезонная работа в Швеции на фермах, в частности, сбор ягод. Далее более подробно поговорим об особенностях трудовой миграции и поиске работы в Швеции без посредников.

СОДЕРЖАНИЕ

1. Как уехать на работу в Швецию
2. Как найти работу в Швеции без посредников
3. Вакансии и зарплаты в Швеции в 2017 году
4. Рабочая виза в Швецию

Как уехать на работу в Швецию

Согласно шведским законам, граждане из стран не входящих в Европейский Союз для трудоустройства в Швеции должны получить специальное разрешение от местных властей. Для этого иностранцу нужно иметь конкретное предложение о работе от шведского работодателя и действенный паспорт. Кроме того, есть ряд требований к самому рабочему месту:

• информация о вакансиях должна быть размещена на европейском портале EURES и находиться там как минимум 10 дней;
• условия труда и уровень зарплаты должны соответствовать установленным для этой отрасли стандартам или основываться на требованиях коллективных договоров. Минимально допустимая планка оплаты труда до вычета налогов составляет не менее 1300 шведских крон в месяц (около 1350 евро).

После того как условия указанные выше соблюдены и детали трудоустройства иностранного работника согласованы, шведский работодатель направляет соответствующую информацию на утверждение в профсоюзы и готовит официальное письменное предложение о работе.

Далее документы передаются претенденту, который подает заявку на получение разрешения на работу в Швеции. Делается это через специальный сайт миграционного агентства или шведское Консульство. В то же время члены семьи иммигранта могут обратиться за получением вида на жительство в Швеции.

Документы для оформления разрешения на работу в Швеции

1. Заполненная форма заявления.
2. Копии страниц заграничного паспорта.
3. Официальная документация, подтверждающая наличие предложения о работе и утвержденная шведскими инстанциями (высылает работодатель).
4. Оплата регистрационного сбора (около 200 евро).

После этого миграционное агентство Швеции тщательно рассмотрит заявление и вынесет соответствующее решение. Срок может растянуться на 2-5 месяцев, а то и больше, в зависимости от способа подачи документации и вида работ. В любом случае иностранца обязательно сообщат о принятом решение.

Следующим шагом идет оформление рабочей визы и, в случае трудоустройства на срок свыше 3 месяцев, работнику выдадут карту вида на жительство в Швеции. Срок действия карты максимум 2 года, с правом дальнейшего продления. Через 4 года можно получить постоянное место жительство, а еще через год подать заявление на гражданство Швеции.

Подробную информацию о процедуре трудоустройства в Швеции и планировании дальнейших шагов после получения разрешения на работу читайте на официальном шведском ресурсе work.sweden.se.

Для некоторых видов профессий в Швеции существуют специальные правила, которые могут значительно упростить процедуру получения разрешения на работу, особенно что касается краткосрочного трудоустройства. Например, это относится к спортсменов, представителей творческих специальностей, помощников по хозяйству, сборщикам ягод. В исключительных случаях разрешение не требуется вообще.

Как найти работу в Швеции без посредников

В течение как минимум последних десяти лет, наиболее доступным и эффективным способом трудоустройства в любой стране мира есть интернет. Поэтому работа в Швеции для украинцев в 2017 году, особенно без посредников и при условии нахождения в своей стране, также связана с обращением в первую очередь к Всемирной паутине.

Лучше всего начать с официального сайта государственной службы занятости Швеции. Там представлена крупнейшая база вакансий и масса полезной информации, связанной с трудоустройством. Для тех кто уже находиться в Швеции есть возможность зарегистрироваться в одном из 320 местных отделений занятости.

Далее, обращаем внимание на объявление в средствах массовой информации, в этом помогут сайты шведских газет. Вот наиболее популярные:

Dagens Nyheter

Svenska Dagbladet

Dagens Industri

Иногда хороший результат дает посещение официальных сайтов конкретных шведских компаний, где можно не только найти предложения о работе, но и обратиться к работодателю самостоятельно. Для поиска подходящей фирмы используйте ресурс gulasidorna.eniro.se.

В Швеции очень часто проходят разнообразные ярмарки вакансий и фестивали, зачастую организованные при поддержке местных служб занятости. На таких мероприятиях присутствуют представители большого количества шведских компаний, нацеленных на поиск нужного специалиста. Правда, для участия в ярмарках нужно находиться в Швеции.

И последний, а в современном мире и один из самых эффективных способов поиска работы в Швеции — это социальные сети. Причем как профессиональные, например linkedin, так и обычные facebook.

Советы для успешного поиска работы в Швеции:

• Грамотное составление резюме. Желательно использовать образцы, рекомендуемые шведскими сайтами. Изложение должно быть кратким и емким. На описание биографии и сопроводительное письмо нужно постараться потратить не более 1-2 страниц. Кроме квалификации и опыта обязательно стоит указать хобби, увлечения и рекомендации бывших работодателей.
• Собеседование. Здесь требуется основательная подготовка и спокойствие. Интервьюирование иностранцев на первом этапе обычно проводится по видеосвязи через интернет. Нужно предварительно собрать подробную информацию о деятельности компании, и при первой возможности ненавязчиво продемонстрировать свои знания. В случае необходимости не стоит бояться задавать уточняющие вопросы.

В заключение хотелось бы отметить, что для поиска подходящей вакансии в Швеции не обойтись без трезвой оценки своих профессиональных навыков, опыта, уровня образования и владения иностранными языками. А в остальном разумное упорство и активные действия обязательно приведут к положительному результату.

Вакансии и зарплаты в Швеции в 2017 году

Официально установленной минимальной заработной платы в шведском законодательстве не предусмотрено. Этот показатель, а также условия труда и социальные гарантии работников, в различных направлениях деятельности обозначены в коллективных договорах профсоюзов и работодателей.

Единственное, что можно утверждать наверняка, если верить официальной статистике Швеции, это то, что около 90% шведских наемных работников имеют уровень минимальной оплаты труда в районе 60-70% от средней зарплаты. Это выше чем в большинстве европейских стран.

Средняя заработная плата в Швеции в 2017 году составляет 39 390 крон в месяц (около 4 120 евро). Если взять отдельные профессии, то доходы шведов в порядке убывания выглядят следующим образом (евро в месяц):

• Финансисты, страховщики и руководители компаний — свыше 7 500
• Депутаты и чиновники высшего уровня — 7 000-7 500
• Врачи — 6 500-6 700, медсестры — 3 910
• Юристы — 5 510
• Специалисты сферы IT — 4 000-5 000
• Инженеры и строители — 3 500-4 500
• Продавцы, повара — 2 450-2 800

Водители, охранники, официанты, няни, сиделки и представители других категорий неквалифицированного труда в Швеции получают от 2000 до 2500 евро в месяц.

Среди доступных вакансий в Швеции для иностранцев наиболее выделяются область IT, медицинские работники, инженерные и строительные специальности, сфера образования. У граждан Украины пользуется популярностью сезонная работа в Швеции на фермах. Сбор различных ягод и грибов может принести 2000-3000 евро в месяц.

Рабочая виза в Швецию

После того как разрешение на работу получено, иностранцу из стран за пределами Европейского союза необходимо оформить рабочую визу в Швецию. Для пребывания в стране сроком более 90 дней подается заявление на долгосрочную визу тип D.

Это процедура непосредственно связана с получением разрешения на проживание в Швеции. По сути, это одно и то же. Соответственно положительное решение о выдаче карты вида на жительство практически гарантирует рабочую визу в паспорте. Главное, правильно оформить нужные документы.

Документы на рабочую визу в Швецию

1. Заполненная анкета на визу.
2. Две цветные фотографии (35×45 мм).
3. Оплата визового сбора.
4. Заграничный паспорт и копии внутреннего паспорта.
5. Документы, подтверждающие наличие разрешения на работу или карты вида на жительство.

В каждом отдельном случае сотрудники консульского отдела Посольства Швеции могут потребовать дополнительные документы.