Как не стать жертвой мошенничества при трудоустройстве за рубежом?

Украинцы активно ищут работу за пределами своей страны и часто сталкиваются с хорошо замаскированными схемами мошенничества при трудоустройстве за рубежом.

Для исключения досадных недоразумений мы постараемся в этой статье познакомить вас с основными признаками недобросовестных работодателей.

Основные признаки опасного трудоустройства

Приступая к поиску вакансий, обращайте внимание на несколько важных моментов:

1. Отсутствие у приглашающей компании лицензии Министерства Социальной Политики Украины (МСПУ).

В ходе переговоров вам должны предоставить:

• официальное название компании;
• адрес регистрации;
• номер лицензии с датой ее выдачи.

Обязательно проверьте наличие компании в перечне имеющих лицензию фирм на сайте Министерства.

Если ищете работу через посредническую фирму, проверьте наличие:

• регистрации в МСПУ;
• договора с зарубежным работодателем, закрепленного свидетельством о государственной регистрации.

Внимание

Иностранная компания, заинтересованная в трудоустройстве украинца должна предоставить, документы на языке понятном для кандидата на вакансию.

Если сомневаетесь в трактовке, хотя бы в одного пункта трудового договора не подписывайте соглашение до выяснения всех непонятных моментов.

2. Предложение оплатить трудоустройство признак недобросовестной схемы. Солидные фирмы всегда предоставляют свободный доступ к списку вакансий и консультационной информации для всех желающих. Неправомерным является и требование перечислить какую либо сумму на счет конкретного работодателя якобы в качестве гарантии желания занять предложенную вакансию.
3. Будьте осторожны, если предлагают работу, но не рекомендуют оформлять рабочую визу.

Это явный признак мошеннической схемы. Без оформления рабочей визы любое трудоустройство за рубежом является нелегальным, может привести к штрафу, депортации и даже тюремному заключению.

4. Должна насторожить попытка скрыть от кандидата детальную информацию о вакансии.

Например, отказываются указать:

• полное название компании, реквизиты, место регистрации, сферу деятельности;
• описание должностных обязанностей, размер и порядок оплаты включая обязательные налоговые отчисления, и взносы в фонды социальной помощи.

От трудоустройства у работодателя не желающего работать по прозрачной схеме найма лучше сразу отказаться.

5. Проявляйте осторожность, если работодатель не интересуется уровнем образования, знанием языка и профессиональными навыками. Это явный признак мошеннической схемы, при которой потенциальному кандидату на вакансию предложат оплатить услуги якобы связанные с трудоустройством, хотя реальное место работы предоставлять не собираются. Подозрительны и попытки предложения высокой оплаты за работу без квалификации, когда уборщику помещений сразу после приезда обещают оклад в размере 2000 евро, например.
6. Должны насторожить ошибки, допущенные при составлении трудового договора либо попытки предоставить договор только на иностранном языке без перевода на понятный для кандидата язык.

В договоре должны быть указаны:

• профессиональные навыки работника;
• образование;
• должность;
• точный перечень обязанностей;
• условия труда, количество рабочих часов, график работы;
• оклад обычный и за сверхурочные часы, выплата премий, оплата отпуска, больничных;
• график оплаты (раз в день, в неделю, в месяц);
• условия проживания, питания, средства на проезд на работу и с работы, предоставление рабочей одежды;
• оплата медицинской страховки;
• порядок выплаты пособий в случае производственной травмы или болезни.

Тщательно проверяйте внесение в договор предварительно достигнутых договоренностей. Уточняйте все непонятные моменты. Никогда не подписывайте листы без текста, на которые впоследствии без особого труда можно поместить совершенно незнакомый для вас документ.

При рассмотрении условий трудоустройства и подписании трудового договора желательно проконсультироваться у юристов имеющих опыт в ведении подобных дел.

Избегайте работ по так называемому двойному контракту, в котором для сокращения налогов указаны меньшие суммы оплаты и устной ничем не гарантированной договоренностью доплаты конверте.

Отклоняйте трудовые договора, в которых нет четкого перечисления должностных обязанностей.

Отказываетесь от предложений, если предлагают подписать трудовой контракт после приезда в страну по туристической визе. Требуйте оформления хотя бы предварительного договора о найме, который позволяет оформить краткосрочную рабочую визу, без которой ни в коем случае нельзя приступать к работе.

7. Не соглашайтесь на предложения отдать оригинал загранпаспорта, якобы для оформления каких-то документов или обеспечения безопасного хранения. Без документов вы попадаете в полную зависимость от мошенников, не сможете подтвердить свою личность и доказать легальное пересечение границы. Паспорта почти никогда не отдают без выкупа или отработки определенного времени. Если требуют оригинал загранпаспорта, сразу же отказывайтесь от предложения работы. Выезжая за рубеж, запаситесь копиями документов, которые сможете предъявить, если потребуется подтверждение личности в случае утраты по какой-либо причине (отобрали силой, украли, потеряли) оригиналов документов.

Где получить помощь или консультацию?

Помощь и консультацию по вопросам зарубежного трудоустройства можно получить, обратившись:

1. В Украинский профсоюз работников мигрантов, отделения которого работают на всей территории Украины и в других странах. Советуем зарегистрироваться в этой организации сразу после прибытия в другую страну с целью трудоустройства. Профсоюз будет контролировать взаимоотношения работника с нанимателем на протяжении всего срока трудового договора и поможет решить вопросы, связанные с возможным нарушением условий контракта.
2. В Консультационный центр для мигрантов, где предоставляют бесплатные услуги по разъяснению положений трудового контракта. Здесь же можно получить перечень прав украинского гражданина на территории другой страны.
3. К Представителям Информационно-консультационного проекта Universal Assistance, где выезжающие за рубеж украинцы могут получить бесплатную юридическую помощь по связанным с трудоустройством вопросам. Проконсультироваться в этой организации желательно и до выезда из Украины.
4. В Украинское Консульство, в котором каждый гражданин Украины должен зарегистрироваться сразу после приезда в другую страну. Сотрудники консульства предоставят помощь и защиту в сложной ситуации.
5. В полицию и другие властные структуры страны пребывания. Если вы пересекли границы государства легально, имеете действительный трудовой контракт и рабочую визу смело обращайтесь за помощью в полицию или миграционную службу в случае возникновения любых нарушений законодательства.

Заключение

Трудоустройство за рубежом для многих украинцев может стать выгодным предприятием, но к поиску работодателя стоит относиться осторожно с учетом возможных мошеннических схем и попыток привлечь работника в обход принятого в странах пребывания законодательства.

Учтите если выясниться, что наемный сотрудник сознательно согласился работать с нарушением правил, накажут не только работодателя. Оштрафуют обе стороны. Иностранца, скорее всего, депортируют и на длительное время лишат права въезда в другие страны.