Життя вносить суттєві корективи на ринку праці України

На українському ринку праці почали проявлятися тенденції до значного зменшення дискримінації працівників за віком.

Експерти кажуть, що дискримінація за віком поступово зникає з ринку праці України. Пояснюється це декількома причинами. Трудова міграція плюс високий рівень смертності призводять до того, що роботодавцю знайти досвідченого фахівця все важче. Тих працівників, кому за 45, вважають ще не старими. Молоді люди у більшості випадків хочуть працювати неофіційно, щоб не платити податки.

У молодих фахівців немає такого серйозного ставлення до роботи, як у їх старших колег. Для них робота – це проведення часу між вікендами. Молодим без роботи не буває нудно, адже в світі комп’ютерних ігор їм є чим зайнятися.

Нагадаємо, раніше ми писали про те, що великий дефіцит кваліфікованих менеджерів з продажу змушує роботодавців знижувати критерії відбору.

У Німеччині в минулому році зафіксовано величезну кількість вільних робочих місць – 1,46 мільйона.