Жизнь вносит существенные коррективы на рынке труда Украины

На украинском рынке труда начали проявляться тенденции к значительному уменьшению дискриминации работников по возрасту.

Эксперты говорят, что дискриминация по возрасту постепенно уходит с рынка труда Украины. Объясняется это несколькими причинами. Трудовая миграция плюс высокий уровень смертности приводят к тому, что работодателю найти опытного специалиста все труднее. Тех работников, кому за 45 считают еще не старыми. Молодые люди предпочитают работать неофициально, чтобы не платить налоги.

У молодых специалистов нет такого серьезного отношения к работе, как у их старших коллег. Для них работа – это времяпровождение между уикендами. Молодым без работы не бывает скучно, ведь в мире компьютерных игр им есть чем заняться.

Напомним, ранее мы писали о том, что большой дефицит квалифицированных менеджеров по продажам вынуждает работодателей снижать критерии отбора.

В Германии в прошлом году зафиксировано огромное количество свободных рабочих мест – 1,46 миллиона.