Как получить разрешение на работу в Польше для украинцев
Для легального трудоустройства в Польше в большинстве случаев необходимо получить zezwolenie na prace dla cudzoziemca (далее – разрешение). Это документ, подтверждающий решение воеводства о допуске иностранца к трудовой деятельности.
Кому необходимо оформлять разрешение для трудоустройства в Польше, а кто может обойтись без него? Как и где правильно оформить документ? Об этом и будет рассказано в этом материале.
В Польше подсчитали вклад украинских трудовых… Экономисты Национального банка Польши оценили вклад, который внесли в экономику страны работники, приехавшие из Украины. Согласно их подсчетам, за предыдущие…
СОДЕРЖАНИЕ:
- Кому необходимо получать разрешение на работу и что он дает?
- Кто может обойтись без разрешения?
- Типы разрешений
4.2. Как долго делается?
4.3. Сроки действия
4.4. Сколько стоит?
4.5. Форма выдачи
- Обязанности работодателя и возможные последствия их несоблюдения
- Когда разрешение можно не менять?
- Возможные причины отказа в выдаче разрешения
Кому необходимо получать разрешение на работу и что он дает?
Некоторые иностранцы ошибочно считают, что получение визы достаточно для легального трудоустройства в Польше. Это большая ошибка! Виза позволяет въезд для осуществления деятельности, согласно которой она выдана. Рабочая виза – одна из оснований для получения zezwolenie na prace od wojewody, но не его замена.
Разрешение на работу в Польше для украинцев может быть получен лицами, обладающими:
- Визами, за исключением туристических, когда они изданы с целью получения убежища (когда дело находится в процессе или инициируется), т. зв. временной защиты, посещение страны по гуманитарным обстоятельств, выполнение обязательств по межгосударственным договорам или в интересах польского государства.
- Шенгеном, выданным другими странами зоны.
- Видом (видом) на постоянное проживание (за исключением случаев, рассмотренных в следующем разделе).
- Правом безвизового въезда, что предусматривает возможность их трудоустройства согласно межгосударственного договора.
Граждане Украины после введения безвизового режима могут отнести себя к последнему пункту.
Кто может обойтись без разрешения?
- Граждане Армении, Белоруссии, Грузии, Молдавии, России и Украины, которые имеют заявления (o?wiadczenia) на сезонные или несезонные работы.
- Беженцы, если соответствующий статус присвоен польской стороной.
- Лица, обладающие індигенатом дополнительной защиты.
- Те, кто имеет ПМЖ (Карты сталего побыту).
- Те, кто получил статус долгосрочного резидента ЕС.
- Те, кто имеет специальный статус «допустимого проживания» (невозможность вернуться на родину из установленных законом оснований).
- Те, кто имеет статус временной защиты.
- Аналогично предыдущему пункту, но с гуманитарным обстоятельств.
- Граждане ЕС, ЕЭС и члены их семей.
- Пострадавшие в результате работорговли.
- Те, кто имеет ВНЖ на основании брака с поляком или с иностранным гражданином, что отвечает одному из пп. 1-7 настоящего перечня.
- Те, кто попал в ситуацию жизненных изменений, сохраняя право на проживание в РП. Среди таких обстоятельств: смерти супруга, который является гражданином ЕС, или развода с ним.
- Те, кто подали на ВНЖ и имеют ранее выданное разрешение.
- Владельцы Карты поляка.
- Лица, которые учат(ся), проводят специальное стажировки, участники специальных мер ЕС или других межгосударственных программ.
- Преподаватели иностранных языков.
- Ученики стационарных польских ВУЗОВ, что находятся в РП за соответствующей визой.
- Артисты или ученые (в т. ч. ученые), которые работают в Польше не более 30 дней за календарный год.
- Лица, указанные в п. 16, но находятся в стране по ВНЖ.
- Представители иностранных фирм, которые не претендуют на постоянное пребывание, отправлены в РП в рабочую командировку с целью ремонта, техобслуживания или монтажа оборудования, произведенного за рубежом, на срок не более трех месяцев.
- Выпускники польских поліцеальних школ, ВУЗОВ или аспирантур.
- Другие категории иностранцев, в том числе военнослужащие, священнослужители, делегаты культурных объединений, журналисты, спортсмены.
Полный перечень лиц, которые не имеют потребности в этом документе, может варьироваться в разных регионах РП. Для более точной информации лучше обратиться в соответствующее учреждение по месту планируемой работы.
Типы разрешений
В зависимости от вида выполняемых или предполагаемых работ, различаются и типы необходимых разрешений:
Тип А. Выдается при наличии договора, регламентирующего трудовые отношения, включая ситуации, когда занятость предоставляется иностранцем, проживающим в РП.
Тип В. Получают иностранные участники правлений коммерческих предприятий, которым необходимо выполнять свои обязанности более полугода в каждые 365 дней.
Тип С. Оформляют сотрудники иностранных компаний, функционирующих в РП, если их деятельность должна осуществляться более 30 дней в течение годового периода.
Тип D. Необходимо получать представителям иностранных фирм, которые не имеют своих постоянных представительств в РП и прибывшие для временного исполнения обязанностей.
Тип Е. Другие случаи, которые не подпадают под предыдущие пункты.
Как получить разрешение украинцу?
Рассмотрение вопроса о выдаче (и саму выдаче) разрешения осуществляет воевода того региона, где предполагается работать. Подает документы (инициирует процесс) работодатель. Кроме паспорта, другие документы предоставляются в виде оригиналов или нотариально заверенных копий (с присяжным переводом в случае необходимости).
Разрешение оформляется на конкретное рабочее место. В случае изменения работодателя или типа работ необходимо получать новый. В процессе рассмотрения дела работник иногда привлекается к воеводства для собеседования или предоставления дополнительных данных.
Какие нужны документы?
Существует общий пакет документов, независимый от типа разрешения, и сведения, нужные отдельно для каждого вида. К общим относятся:
- Заявление (скачать новы wz?r wniosku o wydanie zezwolenia na prac? cudzoziemca можно здесь).
- Документ-основание для законного въезда в РП работника-иностранца (копии заполненных страниц).
- Согласие государственных органов РП на занятие должности иностранцем, если речь идет о регулируемые профессии (установленный законом перечень специальностей, занимать которые можно, лишь отвечая определенным требованиям).
- Если в предыдущие три года иностранец находился законно в Польше (в т. ч. проходя обучение в РП, ЕС, ЕЭП, Швейцарии), предоставляется документ, подтверждающий этот факт.
- Доверенность от работодателя, если подачей документов занимается другое лицо.
- Квитанция об уплате гербового сбора; кроме прочего, содержит информацию о П. И. Бы. работника-иностранца, на которого оформляется разрешение, данные о работодателе (наименование, адрес) и отметку о первичное оформление разрешения или его продления.
Остальные документы зависит от типа нужного разрешения. В большинстве случаев это различные выписки из государственных реестров предприятий Польши, чей вид зависит от формы организации юридического лица.
Как долго делается разрешение?
Время на рассмотрение дела ограничен законом. Он не должен превышать один месяц, однако в экстраординарных случаях может быть увеличен до двух месяцев.
Сроки действия
Разрешение оформляется на срок заключенного договора (приглашение), но максимум на 3 года (в случаях членов правлений обществ, которые трудоустроили свыше 25 человек, срок может быть увеличен до 5 лет). Это нормы закона, однако этот же нормативный акт дает воеводам право уменьшать время действия разрешения на свое усмотрение.
Сколько стоит?
Для командировочных | 200 z? |
Больше 3 мес. | 100 z? |
Менее 3 мес. | 50 z? |
Продление разрешения обойдется в 50% от указанных сумм.
Форма выдачи
Оформляются три копии разрешения. Один экземпляр остается в воеводстве, а два других передаются работодателю, который обязан вручить один из них работнику-иностранцу.
Обязанности работодателя и возможные последствия их несоблюдения
С момента подачи документов на получение разрешения и до момента принятия решения работодатель обязан:
- Доводить до сведения работника информацию о всех этапах процесса и другие события, связанные с ним.
- Соблюдать условия договора, предоставленного как основание для получения разрешения.
- Заключать договоры, соглашения и оформлять другие необходимые документы с работником на понятном ему языке или предоставлять заверенные переводы до подписания.
- Предоставить работнику его экземпляр разрешения и других документов.
- Доводить до ведома воеводы все изменения или нарушения, связанные с трудоустройством работника-иностранца, возникших в процессе рассмотрения дела, в т. ч. нерегламентированная разрыв трудовых отношений.
- Сообщать воеводе о трансформации типов и объемов работ, если они не совпадают с заявленными ранее.
В случаях ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей, могут быть наложены штрафные санкции в размере 3000-5000 z?.
Когда разрешение можно не менять?
- Изменение формы организации, адреса или наименования работодателя (юридического лица).
- Смена места жительства работника.
- Изменения характера работ, кардинально отличные от указанных при получении разрешения, но не более чем на 30-дневный срок.
- Смена владельца фирмы-нанимателя.
- Смена доверенного лица, представляющего интересы работодателя в воеводстве.
- Снижение рабочего времени с пропорциональным снижением оплаты труда не более чем на полгода.
- Прерывание выполнения работником своих обязанностей не более чем на трехмесячный срок, если они согласованы с работодателем.
Возможные причины отказа в выдаче разрешения
Отказ в выдаче разрешения может произойти, если работодатель при подаче документов или в процессе рассмотрения дела:
- Скрыл истинные предоставил неправильные, ложные, фальсифицированные данные.
- Не выполнил установленные нормами права условия.
- Приговором суда был признан виновным в правонарушении, в том числе:
- за нарушение трудового законодательства РУ в области
- за нелегальное трудоустройство;
- за нарушение прав работников;
- за недостоверные документы;
- за торговлю людьми.
- Подал документы на работника-иностранца, который:
- находится в списке нежелательных лиц;
- ранее был наказан за недостоверные документы, представленные для получения разрешения;
- не соответствует должной квалификации при трудоустройстве по одной из регулируемых профессий.
Процедура обжалования
Апелляция на решение воеводы подается министру труда и соцполитики. Обращение подает иностранец в течение 14 дней с момента получения решения.
Продление разрешения
Заявление о продлении разрешения подает работодатель, и сделать это необходимо не менее чем за 30 дней до окончания действия.
Обратите внимание, что форма заявления на продление отличается от первоначального оформления. Скачать бланк можно здесь.
Если основания для выдачи разрешения не изменились, работодатель предоставляет только квитанцию об уплате сбора и трудовой договор. В случае новых обстоятельств – документы, подтверждающие их.
Причины и последствия аннулирования
В некоторых случаях выданное ранее разрешение может быть отменено. Это приведет к потере иностранцем права на трудоустройство. Основные причины аннулирования:
- Если изменились основания, на которых документ выдавался ранее (смена работодателя, расторжения договора).
- В случае изменения обстоятельств, при которых получался разрешение, и несвоевременного информирования воеводы этот факт.
- Если воевода получил данные, что работник прекратил трудовые отношения менее чем за три месяца от разрешения вступления в законную силу или более чем за три месяца до его окончания без согласования с работодателем.
- Когда были выполнены обязательства по отношению к работнику-иностранцу со стороны работодателя.
- Если другой государственный или муниципальный орган, чье разрешение является необходимым, не выдал (отозвал).
- Попадание иностранца в списки лиц, чье пребывание в РП нежелательно.
Разрешение на работу в Польше часто является необходимым документом. Если работник не нашел себя в перечне условий, которые не требуют оформления разрешения, получать его придется. Ознакомьтесь внимательно со всеми нюансами процесса, чтобы не тратить зря нервы и время. Возможно, вы сможете подсказать что-то своему работодателю.